- ՀՀ նոր ռազմական դոկտրինայի մշակում և արդյունավետ ներդրում Զինված ՈՒժերում զորքերի, կրակի և հետախուզության կառավարման միասնական համակարգի ներդրում։
- Զինվորական ծառայության գրավչության բարձրացում, ինտելեկտուալ կադրերի ներգրավում, ուսման որակի շեշտակի բարելավում:
- Արդյունավետ կադրային քաղաքականության վարում:
- Զինծառայողների զինվորական, ֆիզիկական և ինտելեկտուալ պատրաստության և զարգացման ծրագրերի վերանայում/ներդրում:
- Զինված ուժերում բարեփոխումների նախագծում՝ հիմնված ռազմական գիտությունների և գիտական հետազոտությունների վրա։
- Զորավարժությունների անցկացման որակական փոփոխություններ՝ մաքսիմալ մոտեցված պատերազմական վիճակին, այդ թվում գործողությունների իրականացում՝ համապատասխան ռազմական փաստաթղթերի, իսկ դրանց անհնարինության դեպքում՝ համապատասխան փաստաթղթերի փոփոխությունների նախաձեռնում,
- Ռազմական հետախուզական մարմինների կարողությունների հզորացում և առաքելության հստակեցում:
- Գաղտնիության ռեժիմի հստակեցում և պատասխանատվության բարձրացում, Պահեստազորի և կամավորների՝ մարտական գործողություններում ներգրավման հստակ մեխանիզմների ներդրում/բարելավում:
- Մարտական դիրքերի կահավորման, մատակարարման երթուղիների և մեխանիզմների բարելավում:
- Սպառազինության համալրման պլանների սահմանում՝ հիմնված ՀՀ ռազմական առաջնահերթությունների վրա, ապահովելով հնարավորություն դինամիկ փոփոխության՝ կախված հակառակորդի սպառազինության ձեռքբերման գործընթացներից:
- Ռազմաարդյունաբերության նոր հայեցակարգի, ռազմավարության մշակում, ոլորտի զարգացմանն ուղղված ռեսուրսների աղբյուրների հստակեցում, ճանապարհային քարտեզի ամրագրում, ժամկետների և քայլերի արդյունավետության հետ կապված լրջագույն պատասխանատվության սահմանում։
- Զինվորական հանցագործությունների համար նախատեսված քրեական պատասխանատվության կտրուկ խստացում։
- Զինծառայողների համար առաջարկվում են հետևյալ սոցիալական երաշխիքները:
- Ընտանիքի անդամների համար որակյալ բժշկական ապահովագրության տրամադրում։
- Ընտանիքի անդամների համար կրթաթոշակի տրամադրում։
- Հանգստի կազմակերպման արտոնություններ։
- Զինվորական ծառայության ավարտից հետո պետական համակարգում կառավարման հմտություններ պահանջող հաստիքներում առաջնահերթ նշանակման իրավունքի ապահովում,
- Կուտակային հիփոթեքային համակարգի ներդնում։ Սույն համակարգի մասնակիցներն են այն զինծառայողները, որոնք անցնում են պայմանագրային զինծառայություն և ընդգրկված են մասնակիցների ռեեստրում:
- Կուտակային հիփոթեքային համակարգի մասնակցի անունով բացվում է անվանական կուտակային հաշիվ, որտեղ հաշվառվում են` կուտակային վճարները, այն է` ամենամսյա կտրվածքով պետական բյուջեից հատկացվող դրամական միջոցները, կուտակային միջոցների ներդրումից ստացվող եկամուտները (տոկոսները):
- Ռազմական ուսումնական հաստատությունները գերազանցությամբ ավարտողների համար արտոնությունների տրամադրում։
- Զինվորական թոշակների բարձրացում։
- Զինվորական շքանաշանների (մեդալների) տրամադրման հստակ չափանիշների սահմանում և պատվո վճարների սահմանում։
- Զինծառայողների վարձատրողության հետևողական և պարբերական բարձրացում:
- Զինվորական ծառայության ավարտից հետո պետական համակարգում կառավարման հմտություններ պահանջող հաստիքներում առաջնահերթ նշանակման իրավունքի ապահովում։
- Կուտակային հիփոթեքային համակարգի ներդնում։ Սույն համակարգի մասնակիցներն են այն զինծառայողները, որոնք անցնում են պայմանագրային զինծառայություն և ընդգրկված են մասնակիցների ռեեստրում:
- Կուտակային հիփոթեքային համակարգի մասնակցի անունով բացվում է անվանական կուտակային հաշիվ, որտեղ հաշվառվում են` կուտակային վճարները, այն է` ամենամսյա կտրվածքով պետական բյուջեից հատկացվող դրամական միջոցները, կուտակային միջոցների ներդրումից ստացվող եկամուտները (տոկոսները):
- Ռազմական ուսումնական հաստատությունները գերազանցությամբ ավարտողների համար արտոնությունների տրամադրում։
- Զինվորական թոշակների բարձրացում։
- Զինվորական շքանաշանների (մեդալների) տրամադրման հստակ չափանիշների սահմանում և պատվո վճարների սահմանում։
- Զինծառայողների վարձատրողության հետևողական և պարբերական բարձրացում:
«Լուսավոր Հայաստան» կուսակցություն
«Պատիվ ունեմ» դաշինք
Զինված ուժեր և անվտանգություն
Դաշինքի նպատակը ՀՀ անվտանգային և պաշտպանունակության այնպիսի ներուժի ստեղծումն է, որը կապահովի երկրի, նրա բնակչության անվտանգությունը, տարածքային ամբողջականությունը, սահմանների անձեռնմխելիությունը, ինքնիշխանության պաշտպանությունը։ Այս նպատակի ապահովման համար անհրաժեշտ է լուծել հետևյալ խնդիրները՝
- անընդհատ ավելացնել Զինված ուժերի կարողությունները, այդ թվում` սպառազինությունների և տեխնիկայի շարունակական և հետևողական արդիականացման, ռազմաքաղաքական ռեսուրսների և ռազմավարական զսպման արդյունավետ համակարգերի ներդրման, ինչպես նաև ռազմարդյունաբերական համալիրի զարգացման միջոցով,
- անընդհատ բարձրացնել Զինված ուժերի մարտունակությունը, մարտական պատրաստականությունը, մասնագիտական գիտելիքներն ու հմտությունները՝ կատարելագործելով զորքերի մարտական վարպետությունը,
- բարելավել թիկունքային ապահովումը, այդ թվում` անհրաժեշտ նոր ենթակառուցվածքների ստեղծման, նյութատեխնիկական ռեսուրսների ճշգրիտ պլանավորման, դրանց արդյունավետ կառավարման և արդիականացման միջոցով,
- զարգացնել ասիմետրիկ և հատուկ գործողություններ իրականացնելու, լայնածավալ մարտական գործողությունները կոնվենցիոնալ միջոցներով զսպելու, «պատշաճ հեռավարությամբ» հարվածներ հասցնելու և մարտական գործողություններն ապակենտրոնացված ու տարատեղակայված կերպով վարելու ունակությունները,
- ընդլայնել և զարգացնել սահմանապահ ծառայության կարողություններն ու ռազմատեխնիկական ռեսուրսները,
- գործողության մեջ դնել և կատարելագործել սահմանների պաշտպանության և մարտի վարման միասնական ավտոմատ կառավարման համակարգեր՝ տեխնիկական հարցերում մարդու գործոնը հասցնելով նվազագույնի,
- խորացնել հասարակություն-բանակ երկխոսությունը, ներդնել զինվորական ծառայության այլընտրանքային լուծումներ, զարգացնել ակտիվ պահեստազորի և պայմանագրային ծառայության կարողությունները, պրոակտիվ դարձնել զորակոչի, զորահավաքի և կամավորների հավաքագրման գործընթացները,
- զարգացնել ռազմական և ռազմավարական դաշնակցությունը գործընկեր երկրների հետ՝ փոխադարձաբար ամրապնդելով ռազմաքաղաքական պարտավորությունների իրավական և կիրառական հիմքերը,
- զարգացնել և ամրապնդել ոչ ավանդական ուղղություններով պաշտպանունակությունը (այդ թվում՝ կիբեռտարածքում, տեղեկատվական և քարոզչական միջավայրում, հակաահաբեկչության առումով և այլն)
- կերտել անվտանգային և պաշտպանական այնպիսի համակարգ, որի պայմաններում սահմանափակ ռեսուրսներով, այդ թվում՝ մարդկային ուժի, հնարավոր կլինի առավելագույն խնդիներ լուծել։
- կիրառել այնպիսի ճկուն համակարգ, որի պայմաններում ժամկետային և պայմանագրային զինծառայողների հարաբերակցությունն ու տեղաբաշխվածությունը կլինեն այնպես, որ մի կողմից՝ ժամկետային զինծառայողների թվի կրճատումը չի սպառնա սահմանների պաշտպանությանն ու բանակի մարտունակությանը, իսկ մյուս կողմից՝ նորակոչիկները և զինապարտ քաղաքացիները չեն զրկվի մարտական փորձի պարբերաբար կուտակման հնարավորությունից։
- համապարփակ միջոցներով զարգացնել մարդկային կապիտալն այնպես, որ բանակի թե՛ շարքային, թե՛ սպայական կազմի համալրումներում բանիմաց, մտավոր ու ֆիզիկական բարձր զարգացում և կրթական բարձր ցենզ ունեցող զինծառայողների տեսակարար կշիռն աստիճանաբար աճի։
- պայմանագրային հիմունքներով ծառայության մեջ գտնվող անձանց համար ներդրվեն գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների զարգացման ու կատարելագործման, պաշտոնեական ու դիրքային առաջխաղացման, սոցիալական երաշխիքների 17 արդյունավետ մեխանիզմներ, ինչի արդյունքում զինվորական ծառայությունը կդառնա առավել գրավիչ մասնագիտություն։
- վերանայել տարկետման ինստիտուտը և կիրառել համապարտադիրության սկզբունքը։
- կիրառել զինծառայության մեջ հաշմանդամություն և այլ սահմանափակումներ ունեցող անձանց, ինչպես նաև կանանց ներգրավման արդյունավետ մեխանիզմներ, որոնց շնորհիվ նրանք կարող են ծառայությունն անցկացնել ոչ մարտական (օրինակ՝ նյութատեխնիկական և համակարգչային ապահովում, կապ և հեռահաղորդակցություն, կիբեռտիրույթ և տեղեկատվական տիրույթ և այլն) և ոչ զորանոցային պայմաններում։
- ներդնել պահեստազորի պարբերական վարժանքների գործիքներ, ինչը հնարավորություն կտա մարտական հմտությունները կատարելագործել հատկապես այն մասնագիտությունների դեպքում, որոնցում տեխնիկական միջոցների ու տեխնոլոգիաների զարգացումը կարող են կարճ ժամկետում հմտությունների վրա ազդեցություն ունենալ։
- մեծ ուշադրություն դարձնել զինծառայողների և նրանց ընտանիքների սոցիալական առաջնահերթություններին, պարբերաբար վերանայել զինծառայողների աշխատավարձերը՝ սահմանելով արդար և արդյունավետ տարանջատման մեխանիզմներ:
- առաջնորդվել բացառապես արժանիքների և կրթական բարձր չափանիշների վրա հիմնված անձնակազմի կառավարման սկզբունքներով:
Զինված ուժեր և անվտանգություն
«Լուսավոր Հայաստան» կուսակցություն
- ՀՀ նոր ռազմական դոկտրինայի մշակում և արդյունավետ ներդրում Զինված ՈՒժերում զորքերի, կրակի և հետախուզության կառավարման միասնական համակարգի ներդրում։
- Զինվորական ծառայության գրավչության բարձրացում, ինտելեկտուալ կադրերի ներգրավում, ուսման որակի շեշտակի բարելավում:
- Արդյունավետ կադրային քաղաքականության վարում:
- Զինծառայողների զինվորական, ֆիզիկական և ինտելեկտուալ պատրաստության և զարգացման ծրագրերի վերանայում/ներդրում:
- Զինված ուժերում բարեփոխումների նախագծում՝ հիմնված ռազմական գիտությունների և գիտական հետազոտությունների վրա։
- Զորավարժությունների անցկացման որակական փոփոխություններ՝ մաքսիմալ մոտեցված պատերազմական վիճակին, այդ թվում գործողությունների իրականացում՝ համապատասխան ռազմական փաստաթղթերի, իսկ դրանց անհնարինության դեպքում՝ համապատասխան փաստաթղթերի փոփոխությունների նախաձեռնում,
- Ռազմական հետախուզական մարմինների կարողությունների հզորացում և առաքելության հստակեցում:
- Գաղտնիության ռեժիմի հստակեցում և պատասխանատվության բարձրացում, Պահեստազորի և կամավորների՝ մարտական գործողություններում ներգրավման հստակ մեխանիզմների ներդրում/բարելավում:
- Մարտական դիրքերի կահավորման, մատակարարման երթուղիների և մեխանիզմների բարելավում:
- Սպառազինության համալրման պլանների սահմանում՝ հիմնված ՀՀ ռազմական առաջնահերթությունների վրա, ապահովելով հնարավորություն դինամիկ փոփոխության՝ կախված հակառակորդի սպառազինության ձեռքբերման գործընթացներից:
- Ռազմաարդյունաբերության նոր հայեցակարգի, ռազմավարության մշակում, ոլորտի զարգացմանն ուղղված ռեսուրսների աղբյուրների հստակեցում, ճանապարհային քարտեզի ամրագրում, ժամկետների և քայլերի արդյունավետության հետ կապված լրջագույն պատասխանատվության սահմանում։
- Զինվորական հանցագործությունների համար նախատեսված քրեական պատասխանատվության կտրուկ խստացում։
- Զինծառայողների համար առաջարկվում են հետևյալ սոցիալական երաշխիքները:
- Ընտանիքի անդամների համար որակյալ բժշկական ապահովագրության տրամադրում։
- Ընտանիքի անդամների համար կրթաթոշակի տրամադրում։
- Հանգստի կազմակերպման արտոնություններ։
- Զինվորական ծառայության ավարտից հետո պետական համակարգում կառավարման հմտություններ պահանջող հաստիքներում առաջնահերթ նշանակման իրավունքի ապահովում,
- Կուտակային հիփոթեքային համակարգի ներդնում։ Սույն համակարգի մասնակիցներն են այն զինծառայողները, որոնք անցնում են պայմանագրային զինծառայություն և ընդգրկված են մասնակիցների ռեեստրում:
- Կուտակային հիփոթեքային համակարգի մասնակցի անունով բացվում է անվանական կուտակային հաշիվ, որտեղ հաշվառվում են` կուտակային վճարները, այն է` ամենամսյա կտրվածքով պետական բյուջեից հատկացվող դրամական միջոցները, կուտակային միջոցների ներդրումից ստացվող եկամուտները (տոկոսները):
- Ռազմական ուսումնական հաստատությունները գերազանցությամբ ավարտողների համար արտոնությունների տրամադրում։
- Զինվորական թոշակների բարձրացում։
- Զինվորական շքանաշանների (մեդալների) տրամադրման հստակ չափանիշների սահմանում և պատվո վճարների սահմանում։
- Զինծառայողների վարձատրողության հետևողական և պարբերական բարձրացում:
- Զինվորական ծառայության ավարտից հետո պետական համակարգում կառավարման հմտություններ պահանջող հաստիքներում առաջնահերթ նշանակման իրավունքի ապահովում։
- Կուտակային հիփոթեքային համակարգի ներդնում։ Սույն համակարգի մասնակիցներն են այն զինծառայողները, որոնք անցնում են պայմանագրային զինծառայություն և ընդգրկված են մասնակիցների ռեեստրում:
- Կուտակային հիփոթեքային համակարգի մասնակցի անունով բացվում է անվանական կուտակային հաշիվ, որտեղ հաշվառվում են` կուտակային վճարները, այն է` ամենամսյա կտրվածքով պետական բյուջեից հատկացվող դրամական միջոցները, կուտակային միջոցների ներդրումից ստացվող եկամուտները (տոկոսները):
- Ռազմական ուսումնական հաստատությունները գերազանցությամբ ավարտողների համար արտոնությունների տրամադրում։
- Զինվորական թոշակների բարձրացում։
- Զինվորական շքանաշանների (մեդալների) տրամադրման հստակ չափանիշների սահմանում և պատվո վճարների սահմանում։
- Զինծառայողների վարձատրողության հետևողական և պարբերական բարձրացում:
«Պատիվ ունեմ» դաշինք
Դաշինքի նպատակը ՀՀ անվտանգային և պաշտպանունակության այնպիսի ներուժի ստեղծումն է, որը կապահովի երկրի, նրա բնակչության անվտանգությունը, տարածքային ամբողջականությունը, սահմանների անձեռնմխելիությունը, ինքնիշխանության պաշտպանությունը։ Այս նպատակի ապահովման համար անհրաժեշտ է լուծել հետևյալ խնդիրները՝
- անընդհատ ավելացնել Զինված ուժերի կարողությունները, այդ թվում` սպառազինությունների և տեխնիկայի շարունակական և հետևողական արդիականացման, ռազմաքաղաքական ռեսուրսների և ռազմավարական զսպման արդյունավետ համակարգերի ներդրման, ինչպես նաև ռազմարդյունաբերական համալիրի զարգացման միջոցով,
- անընդհատ բարձրացնել Զինված ուժերի մարտունակությունը, մարտական պատրաստականությունը, մասնագիտական գիտելիքներն ու հմտությունները՝ կատարելագործելով զորքերի մարտական վարպետությունը,
- բարելավել թիկունքային ապահովումը, այդ թվում` անհրաժեշտ նոր ենթակառուցվածքների ստեղծման, նյութատեխնիկական ռեսուրսների ճշգրիտ պլանավորման, դրանց արդյունավետ կառավարման և արդիականացման միջոցով,
- զարգացնել ասիմետրիկ և հատուկ գործողություններ իրականացնելու, լայնածավալ մարտական գործողությունները կոնվենցիոնալ միջոցներով զսպելու, «պատշաճ հեռավարությամբ» հարվածներ հասցնելու և մարտական գործողություններն ապակենտրոնացված ու տարատեղակայված կերպով վարելու ունակությունները,
- ընդլայնել և զարգացնել սահմանապահ ծառայության կարողություններն ու ռազմատեխնիկական ռեսուրսները,
- գործողության մեջ դնել և կատարելագործել սահմանների պաշտպանության և մարտի վարման միասնական ավտոմատ կառավարման համակարգեր՝ տեխնիկական հարցերում մարդու գործոնը հասցնելով նվազագույնի,
- խորացնել հասարակություն-բանակ երկխոսությունը, ներդնել զինվորական ծառայության այլընտրանքային լուծումներ, զարգացնել ակտիվ պահեստազորի և պայմանագրային ծառայության կարողությունները, պրոակտիվ դարձնել զորակոչի, զորահավաքի և կամավորների հավաքագրման գործընթացները,
- զարգացնել ռազմական և ռազմավարական դաշնակցությունը գործընկեր երկրների հետ՝ փոխադարձաբար ամրապնդելով ռազմաքաղաքական պարտավորությունների իրավական և կիրառական հիմքերը,
- զարգացնել և ամրապնդել ոչ ավանդական ուղղություններով պաշտպանունակությունը (այդ թվում՝ կիբեռտարածքում, տեղեկատվական և քարոզչական միջավայրում, հակաահաբեկչության առումով և այլն)
- կերտել անվտանգային և պաշտպանական այնպիսի համակարգ, որի պայմաններում սահմանափակ ռեսուրսներով, այդ թվում՝ մարդկային ուժի, հնարավոր կլինի առավելագույն խնդիներ լուծել։
- կիրառել այնպիսի ճկուն համակարգ, որի պայմաններում ժամկետային և պայմանագրային զինծառայողների հարաբերակցությունն ու տեղաբաշխվածությունը կլինեն այնպես, որ մի կողմից՝ ժամկետային զինծառայողների թվի կրճատումը չի սպառնա սահմանների պաշտպանությանն ու բանակի մարտունակությանը, իսկ մյուս կողմից՝ նորակոչիկները և զինապարտ քաղաքացիները չեն զրկվի մարտական փորձի պարբերաբար կուտակման հնարավորությունից։
- համապարփակ միջոցներով զարգացնել մարդկային կապիտալն այնպես, որ բանակի թե՛ շարքային, թե՛ սպայական կազմի համալրումներում բանիմաց, մտավոր ու ֆիզիկական բարձր զարգացում և կրթական բարձր ցենզ ունեցող զինծառայողների տեսակարար կշիռն աստիճանաբար աճի։
- պայմանագրային հիմունքներով ծառայության մեջ գտնվող անձանց համար ներդրվեն գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների զարգացման ու կատարելագործման, պաշտոնեական ու դիրքային առաջխաղացման, սոցիալական երաշխիքների 17 արդյունավետ մեխանիզմներ, ինչի արդյունքում զինվորական ծառայությունը կդառնա առավել գրավիչ մասնագիտություն։
- վերանայել տարկետման ինստիտուտը և կիրառել համապարտադիրության սկզբունքը։
- կիրառել զինծառայության մեջ հաշմանդամություն և այլ սահմանափակումներ ունեցող անձանց, ինչպես նաև կանանց ներգրավման արդյունավետ մեխանիզմներ, որոնց շնորհիվ նրանք կարող են ծառայությունն անցկացնել ոչ մարտական (օրինակ՝ նյութատեխնիկական և համակարգչային ապահովում, կապ և հեռահաղորդակցություն, կիբեռտիրույթ և տեղեկատվական տիրույթ և այլն) և ոչ զորանոցային պայմաններում։
- ներդնել պահեստազորի պարբերական վարժանքների գործիքներ, ինչը հնարավորություն կտա մարտական հմտությունները կատարելագործել հատկապես այն մասնագիտությունների դեպքում, որոնցում տեխնիկական միջոցների ու տեխնոլոգիաների զարգացումը կարող են կարճ ժամկետում հմտությունների վրա ազդեցություն ունենալ։
- մեծ ուշադրություն դարձնել զինծառայողների և նրանց ընտանիքների սոցիալական առաջնահերթություններին, պարբերաբար վերանայել զինծառայողների աշխատավարձերը՝ սահմանելով արդար և արդյունավետ տարանջատման մեխանիզմներ:
- առաջնորդվել բացառապես արժանիքների և կրթական բարձր չափանիշների վրա հիմնված անձնակազմի կառավարման սկզբունքներով: